für Fachspezialisten des Human Resources Management
für Personen, die vor oder nach dem Antritt einer neuen Stelle stehen
Teamentwicklung und Supervision
um die Arbeitsfähigkeit zu entwickeln
um Muster und versteckte Konflikte sichtbar zu machen und zu bearbeiten
um die Zusammenarbeit innerhalb des Teams oder mit Nachbarabteilungen strukturell und kulturell zu verbessern
Organisationsentwicklung
Analyse von Organisationen in Bezug auf - Strategie - Struktur und Prozesse - Zusammenarbeit und Kultur
Konzeption von Lösungsvorschlägen für Weiterentwicklungen und Verbesserungen in Zusammenarbeit mit den Auftraggebenden und Mitwirkung der Betroffenen Begleitung des Umsetzungs- und Transferprozesses
Evaluation von Wirksamkeit und Zielerreichung
Changemanagement
Planung eines Veränderungsvorhabens - Ablauf mit Phasen und Meilensteinen - Kommunikation
Begleitung - Arbeit an Ängsten und Widerständen der Betroffenen - Coaching des Projektleiters
